GS Documents
Source by Sinta Kemenristek
Total : 40
MENGEKSPRESIKAN PARADIGMA “PRIBADI Utuh” DALAM PEMBINAAN SUMBER DAYA MANUSIA
Jurnal Kajian Ekonomi Manajemen dan Akuntansi 3 (2)
T Agustina Hanafi
Citation : 0
Year : 2007 |
KECERDASAN EMOSIONAL MEMBENTUK SESEORANG MENJADI PEMIMPIN YANG EFEKTIF
Jurnal Media Wahana Ekonomika 4 (1), 1-9
A Hanafi
Citation : 0
Year : 2007 |
PENGARUH KUALITAS DAN PROFESIONALISME TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA (KAJIAN PADA DEPARTEMEN SDM PADA PT. PERTAMINA Persero (Tbk), PT SEMEN BATURAJA Persero (Tbk), PTÂ …
Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis 9 (1)
H Agustina
Citation : 0
Year : 2007 |
Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja guru matematika dalam pelaksanaan kurikulum berbasis kompetensi (kbk) pada sekolah menengah atas Kota Palembang
Jurnal Bisnis dan Manajemen 4 (7), 24-31
H Agustina, I INDRAWATI YULIANI
Citation : 55
Year : 2006 |
Pengantar Manajemen Strategi
Malang: Universitas Brawijaya
H Kusnadi
Citation : 5
Year : 2000 |
PENGARUH KARAKTERISTIK LINGKUNGAN EKSTERNAL DAN INTERNAL TERHADAP EFEKTIVITAS PERUSAHAAN
PENGARUH KARAKTERISTIK LINGKUNGAN EKSTERNAL DAN INTERNAL TERHADAPÂ …
A Hanafi, MBA Agustina Hanafi
Citation : 0
Year : 0 |
Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT....
A Hanafi, F Destikarini
Citation : 0
Year : 0 |
DOI https://doi. org/10.18551/rjoas. 2018-08.05 IDENTITY CONGRUENCE AS MEETING-POINT OF BETWEEN EXPECTATION-CONFIRMATION, SOCIAL IDENTITY, SOCIAL EXCHANGE AND PLANNED BEHAVIORÂ …
M Yusuf, H Agustina
Citation : 0
Year : 0 |
ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Sumber 7, 25-50
F Destikarini, A Hanafi
Citation : 0
Year : 0 |
The Effect of Person-Organization Fit (PO Fit) and Job Satisfaction on Employee Performance with Organizational Commitment as Intervening Variables at Bukit Asam Medika …
A Hanafi, M Adam, I Aprideni
Citation : 0
Year : 0 |